自《杭州市公安机关警务辅助人员管理规定》正式施行，为对标亚运需求，不断优化辅警人才资源配置，创新竞争机制，提升辅警队伍整体素质。萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作，这也是全省首次！
创新管理机制
重点突出岗位特需和技术尖子，即公安特殊工作需要和拥有高、精、尖公安专业的优秀辅警。萧山区公安分局研究制定《“年薪制”警务辅助人员管理办法》，从面向社会招录和面向在岗辅警选拔两种渠道创新人才选拔和竞争择优机制。
创新招录机制
为积极稳妥推动该项亮点工作，萧山公安立足岗位招聘要有硬性条件、有较强操作性的实际，在前期充分论证的基础上，首期招聘推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。
创新考核机制
充分运用考核结果，对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制。
“年薪制”辅警首次聘用年薪为15万，实行“一年一考核”、“一年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警或解聘；对表现优秀、实绩显著的实行层级提升机制，年薪酬实行动态调整。连续工作满两年，且表现优秀的年薪予以上调至18万；连续工作满四年，且表现优秀的，可参加定向公安事业编制招录考试。
现将招聘事项公布如下：
一、招聘计划
本次共计划招聘警务辅助人员8名，主要从事公安分局相关岗位专业性警务辅助工作。
萧山区公安分局招聘
“年薪制”辅警岗位及要求
（点击图片查看大图）
二、合同和待遇
聘用人员签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间经培训考核合格的正式聘用，首期聘用期限为５年，试用期间实行集中培训，培训考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。
薪酬标准：聘用人员薪酬待遇根据上年度杭州市全社会单位就业人员平均工资%的保障标准，每年进行动态调整。同时，实行在岗位绩效考核和层级管理的基础上，实行“年薪制”管理(年标准为人均15万，包含五险一金、工作补贴、考核奖金等)。
劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情形的，将予换岗并调整薪酬待遇。
三、招聘范围及条件
此次招聘面向全国公开招聘，应聘人员应当同时具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪前科记录；
（三）年满十八周岁以上，三十五周岁以下，身心健康，热爱辅警工作；
（四）具有大专以上文化程度（详见岗位及要求），学历证明以学信网查询结果为准；
（五）公安机关根据履行岗位职责需要和相关规定设立的其他条件。
（六）定向招聘情形和适当放宽条件按照市政府文件办理。
有下列情形之一的，不得招聘为辅警：
（一）受过刑事处罚或治安管理处罚的；
（二）有较为严重的个人不良信用记录；
（三）有未了的民事、刑事纠纷的；
（四）因违纪违规被开除辞退解聘的人员；
（五）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚；
（六）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
（七）曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的；
（八）曾被吊销律师、公证员执业证书的；
（九）曾被单位开除或辞退的；
（十）有心理健康问题、精神病等方面病史的；
（十一）有纹身、遗传、慢性或传染性疾病的；
（十二）有吸毒史、癫痫病史、癔病史、夜游症等严重的神经官能病的（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）；
（十三）其他不宜从事辅警工作的。
四、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，自愿报名，并通过资格审查、测试、体检、政审、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名（资格审查）
应聘人员根据个人意愿和公告内容，自愿报名。现场进行资格审查，主要对应聘人员是否符合规定的应聘资格条件进行审核，确认提交信息和材料的真实性、准确性。
报名可以选择网上报名和现场报名两种方式。网上报名需进行现场报名确认及资格审查。经资格审核后，符合条件但报考人数不足3人的岗位不开考。
1.网上报名
报名时间：年3月2日-3月8日。
报名确认时间同现场报名时间。报名确认时，请携带报名所需资料到萧山区公安分局进行报名确认及资格审查。
2.现场报名
报名时间：年3月9日、3月10日，每天上午9时至11时，下午14时至16时。
报名地点：萧山区公安分局北门（杭州市萧山区晨晖路号）。
3.现场报名需提供材料
现场报名时将进行资格审查，请携带齐全报名所需资料。
（1）携带《杭州市公安局萧山区分局警务辅助人员招聘报名表》填写完整报名表一份（现场领取）；
（2）学历证书原件及复印件3份；（国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》；国内院校毕业须提供学信网出具的《中国高等教育学历认证报告》）
（3）本人二代身份证原件及正反面复印件3份，近期一寸免冠照片3张，本人驾驶证印原件、复印件，退役军人的提供退伍证原件、复印件，见义勇为积极分子的提供见义勇为证书原件、复印件；
（4）本人个人征信证明（截止时期至年12月）；
（5）本人户口本原件及复印件，本人及家庭成员（父母、兄弟姐妹、夫妻）无违法犯罪记录证明（到户籍所在地派出所开具）；
（6）岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件。
（二）测试
按笔试30%、体能测试20%、面试50%计入成绩。专业技能测试成绩作为附加分计入总成绩。
1.体能测试
体能单项成绩低于35分的，则取消进入下一环节资格。
体能测试由招聘单位组织实施，标准参照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、米（男）或米（女）长跑三项，满分分（单项成绩低于35分为0分）。
时间、地点另行通知。
2.笔试
笔试内容包括法律知识、行政能力测试和申论测试三个部分，满分分，采取闭卷方式进行。提前30分钟入场，考试时间为1小时，自带黑笔。
时间、地点另行通知。
3.专业技能测试
报考专业警种岗位的需进行相关专业理论测试或者专业技能实操。专业技能测试成绩低于60分的，则取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
4.面试
根据笔试和专业技能测试成绩由高到低确定面试人选（鉴于专业岗位特殊性，可根据岗位匹配度，视情相应调整核减）。面试成绩分。
时间、地点另行通知。
（三）体检
按笔试、专业技能测试、面试总分从高到低顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总分相同则梯次按笔试、面试、体测等成绩从高到低排序）。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。
体检不合格的，取消资格，按照成绩由高到低进行补录。
时间、地点另行通知。
（四）考察
考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。
（五）公示
根据应聘人员的测试成绩、体检结果和考察情况等结果，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为５个工作日。
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、其他事项
1.有关招聘工作信息可在北干听风“警务论坛”版块