为进一步推动退役*人技能培训民生工程高质量发展，持续提升培训知晓度和满意率，4月中下旬，宣城市在全市范围内组织开展退役*人技能培训情况调查研究，助推退役*人技能培训民生工程提质提效。
全面排查，摸清底数。通过打电话、上门走访和发放网络问卷等方式，广泛开展调查，了解退役*人参训和异地培训意愿，以及普遍期望参加的培训科目等。全市共摸排调查自主就业退役*人人，其中已参训人，占比60.3%；未参训中有参训意愿的人，占比15.38%；有异地培训意愿的57人，占比3.29%。普遍期望参加的培训科目包括电工、汽修、消防、驾驶、计算机等。
找准问题，究其根源。统计分析调查数据表明，一是部分退役士兵对当下就业形势和用工需求缺乏了解；二是个别承担退役士兵培训的学校或机构开设专业不够丰富，实训条件和设备有限，培训质量有待提升；三是部分退役士兵因异地培训生活不便，未认识到异地培训的实际作用和重要意义，异地参训意愿不高。
创新思路，精准施策。针对查摆出的问题，通过创新工作思路，探索有效途径，破解难题提质增效。一是加强*策宣传，充分利用各类媒体，组织各地全面宣传退役*人技能培训尤其是异地培训*策，激励广大退役士兵积极参训；二是做好资源整合，以就业为导向，科学设置培训项目，根据企业需求设置培训项目，开展订单式培训，实现“边培训、边就业”；三是创新培训方式，采取开小班、多班次的方式，合理安排课时，同时丰富培训方式，考虑与实体企业合作，采取“网络+实训”教学模式，拓宽退役士兵技能培训选择面。
成果转化，有效落实。一是调研报告形成后，要求各地退役*人部门提高认识，结合本地技能培训工作实际，细化推动落实工作举措，切实提升我市技能培训工作水平；二是联合人社部门组织开展退役士兵技能大赛，充分展示参训退役士兵的培训成果，进一步调动退役士兵培训积极性；三是大力扶持就业创业，定期举办退役*人专场招聘会，坚持“校企合作”，优先推荐参训退役士兵上岗就业，真正将培训成果转化成就业优势，促进退役士兵高质量就业。
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